奉城第二小学关于2022年度岗位等级晋升工作实施意见
为进一步完善学校岗位设置管理的相关工作，积极稳妥地做好岗位等级晋升聘任工作，根据教育局《关于2022年度上海市奉贤区教育系统事业单位岗位等级晋升的通知》文件精神及区人保局、教育局的本次工作要求，结合我校实际情况，特制定本实施意见。
一、岗位设置方案情况分析
1、根据《关于同意中共上海市奉贤区教育工作委员会调整2021学年教育单位编制的复函》奉委编办[2021]76号文件规定编制数，根据《奉贤区幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》【奉教（2010）字第116号】文件精神。我校编制核定人数为55人（控编数3人），其中工勤编制2人。因此学校岗位设置实施方案及实施方案的岗位配置数按2022年1月设置数执行。
2、学校管理人员的岗位设置情况如下表：（2021年12月31日统计数据）
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序号 |
内设机构名称 |
岗位名称 |
岗位等级 |
设置数 |
目前实际聘任数 |
剩余岗位数 |
符合条件竞岗位人数 |
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1 |
办公室 |
管理七级岗位（正科） |
管理七级 |
1个 |
1 |
0 |
0 |
|
2 |
教导处 |
管理九级岗位（科员） |
管理九级 |
1个 |
0 |
1 |
1 |
|
3 |
教导处 |
管理十级岗位（办事员） |
管理十级 |
1个 |
1 |
0 |
0 |
3、学校专技人员的岗位设置情况如下表：（2021年12月31日统计数据）
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序号 |
内设机构名称 |
岗位名称 |
岗位等级 |
设置数 |
目前实际聘任数 |
剩余岗位数 |
符合条件竞岗位人数 |
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1 |
教导处 |
高级教师一级岗位 |
专技五级 |
1个 |
0 |
1 |
0 |
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2 |
教导处 |
高级教师二级岗位 |
专技六级 |
3个 |
1 |
2 |
1 |
|
3 |
教导处 |
高级教师三级岗位 |
专技七级 |
3个 |
2 |
1 |
0 |
|
4 |
教导处 |
一级教师一级岗位 |
专技八级 |
9个 |
10 |
-1 |
8 |
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5 |
教导处 |
一级教师二级岗位 |
专技九级 |
12个 |
11 |
1 |
6 |
|
6 |
教导处 |
一级教师三级岗位 |
专技十级 |
9个 |
12 |
-3 |
0 |
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7 |
教导处 |
二级教师一级岗位 |
专技十一级 |
7个 |
5 |
2 |
5 |
|
8 |
教导处 |
二级教师二级岗位 |
专技十二级 |
6个 |
11 |
-5 |
0 |
本次岗位晋升结合学校教职工实际情况看，目前符合条件且可晋升岗位有:晋升管理九级岗位1个，符合晋升条件人员1个；晋升专技六级岗位2个，符合晋升条件人员1人；晋升专技九级岗位1个，符合晋升条件人员6人；晋升专技十一级岗位2个，符合晋升条件人员5人（详见附1）。
二、岗位等级晋升
1、各类岗位逐级晋升聘任任职年限为在低一级岗位上任职满三年。本次统计截止时间为2021年12月31日。各类岗位逐级晋升聘任工作按照《奉贤区幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》【奉教（2010）字第116号】文件有关精神和《上海市奉贤区奉城第二小学岗位设置人员竞聘上岗办法》执行。岗位晋升必须在岗位空缺的前提下，根据岗位基本任职年限、岗位聘用相关程序和竞聘上岗、按岗聘用的原则，自主进行岗位聘用工作。
2、竞岗人员需向学校提出书面申报，并认真填写好《奉城第二小学教师职务岗位晋升考核评分表》。学校教师职务聘任委员会将对申报人员进行考核排名，择优聘用。对竞岗聘用人员进行公示五个工作日。
3、竞岗聘任后，岗位等级变动人员须填写《事业单位年度实际聘用情况表》、《2022年度教师专业技术职务岗位等级晋升聘任对象花名册》、《2022年度专业技术职务聘任表》、《奉贤区事业单位工作人员岗位聘用审核表》，报奉贤区教育局组织人事科审批，并由区人力资源和社会保障局核准。
4、审核时间：平台网上审核2022年6月27日前，纸质审批2022年6月30日前。
三、工作流程：
1、6月10日，学习与宣传相关文件精神。
2、6月13日，相关人员会议，个人提出书面申请与填写《奉城第二小学教师职务岗位晋升考核评分表》。
3、6月16日，学校教师职务聘任委员会会议，考核决定本次逐级晋升人员名单，填写相关表格。
4、6月19日起对考核晋升人员名单进行公示五个工作日。
5、6月27日，网上组织材料并网上申报。
6、6月30日，纸质材料上交教育局报批。
7、7月中旬，报批晋升人员工资，8月进平台工资，并补发2~7月6个月的增资额。
四、兑现岗位津贴工资
1、岗位等级晋升聘任期限从2022年1月1日起。2022年2月1日起执行新聘岗位等级的工资标准。
2、按照奉贤区人力资源和社会保障局统一布置，对于晋升岗位等级的人员每年只审批一次，逾期未申报的则顺延至下一年度办理。
上海市奉贤区奉城第二小学
2022年6月10日
附1:本次岗位晋升符合基本条件人员名单：
竞聘管理九级岗位（科员）: 马展翼。
竞聘高级教师二级岗位（专技六级）: 袁松。
竞聘一级教师二级岗位（专技九级）: 李娜、顾湘菁、杨婷婷、张炜、马丽莎、张燕。
竞聘二级教师一级岗位（专技十一级）：陈祖荣、卞颖佳、徐晓青、潘彦妃。
附2: 奉城第二小学教师岗位晋升考核评分表
奉城第二小学教师职务岗位晋升考核评分表
2022.06.10
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教师个人基本情况 |
姓名： |
参加教育工作时-间： |
学科： |
学历： |
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职称： |
聘任年月： |
拟竞聘岗位级别 专技（ ）级 |
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具体项目： 所有项目按照本人最高级别填写，具体每项不累计得分。 |
自评 分 |
考核小组评分 |
审核 认定 |
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基 础 性 项 目 55% |
学历水平 3% |
本科及以上 3分 |
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大专 2分 |
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中专 1分 |
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“十三五”360培训2% |
完成 2分 |
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没完成 0分 |
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任教教龄 18% |
教龄每年以0.5分，最高不超过18分 |
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职称评定年限32% |
任现职务每年计2分，最高不超过32分。 |
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发 展 性 项 目
45% |
工作量 3% |
超工作量 3分 |
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达工作量 2分 |
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不达工作量 0~1分 |
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教科研8% |
课题 4% |
市级及以上课题或区级重点课题，立项并结题3分；获奖4分 |
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区级课题立项并结题 2分 ；获奖3分 |
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校级课题立项并结题 1分 |
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注：非教育主管部门课题下放一个等级 |
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发表 4% |
市级及以上发表或交流 4分 |
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区级发表或区级交流 3分 |
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镇级、集团发表或交流 2分 |
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校级发表或交流 1分 |
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本校工作兼职5%
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校级管理 5分 |
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中层管理 4分 |
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教研中心组长、年级组长、科技艺术总辅导等 3分 |
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班主任 备课组长 2分 |
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公 开 教 学 3% |
区级及以上公开课或讲座 3分 |
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镇级、集团公开课 2分 |
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校级公开课 1分 |
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教学评比与业务获奖4% |
市级及以上 4分 |
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区级 3分 |
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镇级 、集团 2分 |
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校级 1分 |
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辅导学生获奖3%
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市级及以上 3分 |
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区级 2分 |
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镇级 1分 |
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对学校有重大贡献3% |
带领团队获区级以上奖项等 市级3分；区、局综合2分；区、局条线1分 |
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教学成绩4% |
学生学业水平调研中优良率年级第一4分，年级第二3分，年级第三2分，年级第四1分。 |
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带教工作2% |
带教新教师每人每年1分,最高2分 |
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骨干教师4% |
区名教师名校长4分；区优秀骨干校长、优秀骨干教师3分；区优秀青年教师2分；镇优秀2分。 |
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个人荣誉4% |
市级及以上4分；区级综合3分；局级综合2分；局条线或镇级1分 |
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考核情况2% |
获得过优秀者2分，合格者1分 |
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总分 |
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本人签名:
说明：
1.师德为一票否决制，评定期如有此类问题者至少下降一个等级。
2.基础性与发展性项目下的项目分值即限额分值，不超额享受。
3.发展性项目中，教科研、公开教学、辅导学生获奖均以教育行政部门组织的比赛为准。非教育行政部门组织的获奖项目归入其他专业发展项目由校聘用小组认定，酌情考虑。
4.工作量，以服从并正常完成学校安排的工作，经考核合格的，视作达工作量。口头申请或书面申请，学校同意后减少部分工作量的，病假在一年中达一个月（含累计）或事假一年中累计达10天及以上，旷工一天及以上的视作不达工作量。超工作量由学校领导小组经审核统一核定。
5.发展性项目中教科研课题以课题负责人为加分对象，区级重点或市级课题，第二作者酌情给分，其他共同研究者在与他人同等级同分的情况下优先考虑。课题须有开题报告、上级部门的认证书、结题报告和上级部门的获奖认定证书。
6.公开课计分须出具证明或聘用小组认定。
7.分值持平情况下，由校聘用小组针对教师发展性项目的获奖级别或数量进行更细化考评。
8.教师发展性项目外校的相关经历酌情考虑。
9.以上材料均为任现职期间有效。
10.其它要说明的：
1）.对公示材料有异议的，请在公示期内向学校领导小组提交书面材料。
2）.对学校的定岗等级有异议的，请在名单公示期间向领导小组提出复审申请，并提供相关材料证明，学校将在5个工作日内给予书面答复。
3）.本实施方案及考核办法解释权归学校考核评价、聘任领导小组。
上海市奉贤区奉城第二小学
2022年6月10日